キャリアアップ支援体制

社会福祉法人第一号として、日本の高齢者福祉を牽引してきた神戸福生会は、設立以来60年にわたり、介護福祉サービスの質を追求し続けてきました。高齢化が進み、介護へのニーズが多様化する今日、介護従事者に求められるスキルはより高度なものになり、利用者の生活を支援する「介護福祉の専門職」を育成することは、社会福祉法人の大切な役割であると考えています。そこで神戸福生会では、介護の基本的な知識の提供を目的とした「介護職員初任者研修」を開講しました。現役職員の経験に基づいた講義が特徴で、仕事のやりがいや厳しさなどを、実際にあったエピソードを交えてお伝えしています。
家族の介護をするために学びたい方や、これから介護福祉職を目指す方、現役職員など、法人の内外問わず知識を共有することで、介護業界への関心を喚起し、業界全体の活性化につなげていきたいと考えています。

また、平成28年度からは「介護職員実務者研修」を開講いたしました。「介護福祉士」はこれまで3年の実務経験が受験資格でありましたが、今後はこの「介護職員実務者研修」を修了していることも受験資格の要件に加わりました。「介護職員実務者研修」は働きながらの取得できるよう通信制とし、スクーリングとして通学頂く日数は10日前後となっております。

神戸福生会では新人職員の方々に対し、入社後の6ヵ月間を通じて、先輩職員が1対1で指導を行う「チューター制度」を導入しています。先輩の働く様子を間近で見ながら、神戸福生会が大切にしている介護の考え方が学べると同時に、長い時間を共に過ごすことで、日常の仕事の中だけでは知ることができない、先輩職員の考え方や趣味・嗜好などを知ることができ、自然と絆を深めあうことができます。

先輩職員は、新人職員を神戸福生会の職員として、またひとりの社会人としてより高みへ引き上げることはもちろん、チューターを経験することで、これまで培った経験を振り返り、自分の足りない部分や自信を持てる部分を再確認します。

チューターは新卒社員だけでなく、別の施設で勤務していた方や他業界から転職してきた方など、勤務経験が3年以上の職員を対象に、新人職員の方の年齢やキャリアを考慮し、より円滑なコミュニケーションを図れることを念頭に置いて人選しています。また、チューター役の職員をさらに上の先輩職員がサポートすることで、職場全体で協力しあいながら新人職員を育てています。

神戸福生会のチューター制度は10年ほどの実績があり、現在チューターの職員を通し、以前その職員を指導した先輩と新人職員との間に絆が生まれたり、同じチューターから指導を受けた新人職員同士にも結束が芽生えたりするなど、神戸福生会の根底にある想いが先輩から後輩へ、脈々と受け継がれています。